Bonsoir. J’ai contacté un organisme dont dépend mon entreprise. Il s’agit d’UNIFORMATION qui m’ a donné des renseignements très intéressants mais il faut que mon employeur donne son feu vert. Or, il ne me propose aucune solution, à part me dire que puisque je suis en congé maladie, il ne peut pas m’autoriser à être absente pour une formation. J’ai regardé un peu les différents cas de figure sur internet. Et ce qui revient souvent, c’est le départ négocié. Je ne voudrais pas me faire piéger car j’ai 53 ans, 3 enfants dont 2 sont encore dans les études. Je suis à 1/2 salaire et c’est vraiment très très difficile de finir le mois sans être à découvert…Cela fait 5 ans que j’ai signé un CDI dans ce SSIAD, mon travail d’aide soignante à domicile me plaisait énormément et je suis désolée de ne plus pouvoir continuer. J’ai toujours répondu présente pour remplacer au pied levé les collègues absentes ou autres services . Là, j’ai l’impression de devoir me dépatouiller seule. Il n’y a plus de DRH, ce sont les infirmières et le directeur qui assument cette fonction. Je crois que je vais carrément aller me renseigner à l’inspection du travail. Merci pour vos conseils !
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