Bonjour,
J’ai une question bien précise et finalement je ne trouve aucune réponse sur internet : Pourquoi l’employeur devrait-il privilégier le CPF pour former ses collaborateurs (quand le cpf est a l’initiative de l’employeur) plutôt qu’un autre dispositif ? (formalités administratives plus simples… ? je ne sais pas…)
Je suis assistante RH en alternance et j’aimerai intégrer au plus vite cette question que je me pose et sa réponse dans mon mémoire.
Merci pour votre aide.