Bonjour,
Je suis salarié d’une entreprise d’un peu moins de 150 personnes. J’occupe un poste d’ouvrier en métallurgie qui me plait pleinement (pas de cadence, liberté de mouvement, gestion de ma propre production, et surtout un travail intéressant et varié). Je suis correctement payé et n’éprouve pas le désir de me former.
Comme tous les 6 ans, le salarié doit avoir bénéficié d’au moins 2 actions mes questions sont les suivantes:
-L’employeur peut-il obliger un salarié à effectuer une formation (afin d’éviter une sanction au bout de 6 ans) ?
-Sur quel texte puis-je m’appuyer, si je ne souhaite pas évolué dans l’entreprise et donc ne pas faire de CPF ?
En vous remerciant pour vos informations apportées.
Cordialement